今天，我们要推荐给大家的书是《家族财富传承》。这本书不仅是一本关于财富管理的专业指南，更是一部充满智慧和启示的故事集。人丁兴旺、家族和睦、财富增长、基业长青可以说是所有家族企业的共同愿望。然而，这一愿望实现起来并不容易。“富不过三代”似乎是一个普遍的人性问题，而不仅仅是某个国家高净值人士的特定问题。

　　诺贝尔文学奖获得者、德国作家托马斯·曼在1901年出版的小说《布登勃洛克家族：一个家族的衰落》中，生动地描绘了一个家族从创业积累财富到最终走向衰败的过程。第一代家境贫寒，通过创业积累了大量财富；第二代谋求社会地位的改变，从政谋求地位；第三代站在财富与权力之巅追求精神享受，钟情于艺术。然而，三代人的追求变迁最终导致了家族产业的衰败。

　　为了避免“富不过三”的状况，建立家族冲突解决机制显得尤为重要。和谐是一种美好的愿望，但冲突却是生活的一部分。建立冲突解决机制的目的在于尽早发现具有破坏力和潜在会不断升级的冲突，并采取建设性的方式来处理，防止其演变成一种“慢性病”。

　　家族和企业存在着对立的逻辑，这是滋生冲突的肥沃土壤。例如，家族中的沟通通常是感性的，而在企业内部的沟通需要理性的平衡；家族中的沟通通常是非正式的，而在企业内部的沟通需要正式的框架；家族行为旨在产生归属感，建立在家族成员平等的基础上，而企业是有等级的实体，对各参与方的等级身份和他们对体系的价值进行区分。

　　因此，一个良好的冲突解决机制对于家族企业的长久是非常关键的。从行为心理学的角度来看，只有当冲突中的双方或各方努力去理解对方的立场、尝试与冲突者换位思考，才能有助于化解冲突。

　　冲突是一种自然现象。家庭中不同的立场和利益是难免的。从一个人的思想体系和价值观出发，自己总是对的。

　　并非每一次冲突都是争吵。当家族成员学会对不同的诉求进行理性化的处理以后，一次冲突不会自然而然转变为一次争吵。

　　避免升级。当冲突沿着升级的楼梯一步步往上爬升，回头之路就变得漫长而艰难。

　　避免伤害任何人。没有伤口，就不需要愈合，也不会结疤，以至于时隔几十年仍被记住和重提。

　　避免出现胜利者和失败者。对于每一场比赛，都会有下一场比赛，谁会成为更强的对手永无定论太欣新材料科技。因此太欣新材料科技，最好双方交谈，而非战斗。

　　调解和仲裁，而不是为一方游说。为一方游说是有问题的。这样的游说不是为了家族整体的利益，也不是为了家族企业的利益，通常只是为了个别家庭成员的利益。从自我的经济利益出发，游说者甚至不能努力实现诚实的对话，反而可能造成冲突的继续或者恶化。

　　不公开。不论争吵得多么激烈，绝对不能将事情公布于众。匿名的法院审判通常优于普通的法院程序。与媒体就此进行讨论是严格禁止的，因为这会损害家族和企业的声誉，并可能造成冲突的恶化。太欣新材料科技太欣新材料科技